アプレは社員旅行というものがありません。

 

過去に１度だけやりましたが、旅費は全額アプレ負担で経費もかかったにもかかわらず、その後すぐに退職を表明するスタッフがいたのでお蔵入りになりました(笑)

 

それに、うちくらいの規模で社員旅行とか、おこがましいというか、体裁を気にする行為だと思うんですよ。

 

求人ブログとかに

『年に１回の社員旅行でハワイに！』

『社員旅行でTDLに来ました！！』

なんて書いていると、なんだかキラキラ見えて、そこで働いたら自分もインスタ映えする写真撮れそうですもんね（嘲笑）

 

 

で、先日見かけたこの記事

 

職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ

ーーーーーーーーーー

離職防止を重視する以上、社員に参加への負担をかけないことが大切。このため同社は宴会の演出ノウハウも提供する。例えば普段の社内序列を無視した「格付けゲーム」。「高級ワインと安いワインを食通と呼ばれる上司に当てさせる。外しても当たっても盛り上がる」と荒井社長。

職場のコミュニケーションを改善すれば、社員がうつ病など心の病にかかることを防ぐ効果もある。夏休み明けの９～10月、社員旅行を復活させる企業はさらに増えるだろう。

ーーーーーーーーーー

 

最近では社員の離職防止、職場のコミュニケーション向上、社員のうつ病予防などに社員旅行を活用するところが増えているらしいです。

・・・

 

 

私だったらすぐに退職の準備します(笑)

 

 

さて、１年目の離職率５０％、２年目で７０％、５年以上となると９０％が離職している美容師。

 

アプレも創業当初はスタッフが入っては辞め、入っては辞めを繰り返しておりました。

その頃の平均在籍期間は３ヶ月くらいだったんじゃないかな？(笑)

 

しかし、ここ数年は１年以上続くようになりました。

 

「たった１年かよ！」

 

と思うかもしれませんが、二人に一人は１年以内に辞める現状ですから、これは大いなる進歩と言っていいでしょう。

 

現在在籍１年５ヶ月のまりちゃん。

 

アプレがスタッフに長くいてもらおうと、社員旅行をしたり、飲みニュケーションと言って毎月飲み会を開催していたら、未だに３ヶ月で辞める状況は続いていたと思います。

 

そうじゃなくて・・・って、このこと話し出したら長くなるし、さして興味もないと思いますので割愛しますね。

 

では社員旅行がある皆様、ぜひぜひ楽しんでくださいね〜！(笑)

 

それではまた